TelkoMedika dikelola dengan keterbukaan dalam melaksanakan proses pengambilan keputusan dan menyediakan informasi materiil dan relevan mengenai perusahaan.

TelkoMedika dikelola dengan kejelasan fungsi, pelaksanaan dan pertanggung jawaban pemegang saham, Dewan Komisaris, Direksi, komite-komite, dan sekretaris perusahaan agar pengelolaan perusahaan terlaksana secara efektif.

TelkoMedika dikelola dengan mematuhi ketentuan dan peraturan perundang- undangan yang berlaku serta menerapkan prinsip-prinsip korporasi yang sehat.

TelkoMedika dikelola dengan profesional tanpa benturan kepentingan dan pengaruh/ tekanan dari pihak manapun yang tidak sesuai dengan peraturan perundang-undangan yang berlaku dan prinsip-prinsip korporasi yang sehat.

TelkoMedika dikelola dengan keadilan dan kesetaraan dalam memenuhi hak-hak stakeholder yang timbul berdasarkan perjanjian dan peraturan perundang-undangan yang berlaku.

Mencegah tindakan memperkaya diri sendiri dan/ atau pihak lain yang melanggar hukum.

Memastikan bahwa hal-hal terkait penerimaan Gratifikasi dapat dikendalikan, diidentifikasi tingkat kewajarannya, dan dipertanggungjawabkan.

Membentuk nilai, norma, sikap, dan tindak Direksi, Karyawan, dan/ atau Keluarga lnti agar mampu membangun hubungan baik, bersih, transparan, professional dengan pelanggan, pemegang saham, sesama Karyawan, dan seluruh stakeholder lainnya.

Menjaga kepatuhan terhadap peraturan perundang-undangan yang terkait dengan pelaksanaan prinsip Good Corporate Gavernance (GCG) dan etika bisnis.

Sebagai komitmen bersama untuk mewujudkan visi dan melaksanakan misi Perusahaan secara profesional dan beretika bisnis.

Sebagai panduan perilaku bagi seluruh lnsan TelkoMedika yang harus dipatuhi dalam melaksanakan segala aktivitas Perusahaan.

Sebagai pedoman dalam melakukan manajemen risiko yang dimulai dari identifikasi risiko sampai pengendalian risiko dari setiap unit kerja/ unit bisnis yang ada dalam perusahaan.

Mengembangkan hubungan yang harmonis, sinergi dan saling menguntungkan antara lnsan TelkoMedika dan Stakeholders lainnya dengan Perusahaan yang berlandaskan prinsip-prinsip korporasi yang sehat.

Mencegah niat dan melindungi Direksi/Karyawan dari tekanan pihak lain untuk melakukan Gratifikasi yang dianggap suap, yang akan berakibat pada pelanggaran hukum.